Zum Lesen bitte auf den Titel klicken
-
Dienstvereinbarung über partnerschaftliches und respektvolles Verhalten am Arbeitsplatz (Schutz vor Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung)
Diese Dienstvereinbarung soll dazu beitragen, dass Diskrimierung, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht stattfinden und alle Mitarbeitenden davor geschützt und vorbeugende Maßnahmen ergriffen werden. Alle Beschäftigten haben durch ihr eigenes Verhalten und Handeln zum partnerschaftlichen und repektvollen Umgang am Arbeitsplatz beizutragen.
-
Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit für pädagogische Mitarbeitende in den Kindertagesstätten des Ev.-luth. Kirchenkreises Celle
Ziel dieser Dienstvereinbarung ist die Schaffung des Rahmens für einen kundenorientierten, ökomonischen, flexibelen und bedarfsorientieren Arbeitseinsatz. Sowohl Zeitinteressen der Einrichtung als auch die der Beschäftigten sollen dabei berücksichtigt werden.
-
Umgang mit Suchtgefahren und Suchtgefährdeten
Ziel dieser Dienstvereinbarung ist es, die Arbeitssicherheit zu erhöhen, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten, zwischenmenschliche Beziehungen zu fördern, Suchtmittelmißbrauch und Konsum illegaler Drogen abzuschaffen, den Gefährdeten und abhängig Kranken ein rechtzeitiges Hilfeangebot zu unterbreiten.
-
Dienstvereinbarung über den Ablauf eines BEM-Verfahrens
Hier finden Sie eine Vereinbarung, über die gesetzlich vorgeschriebene Durchführung und den Ablauf von BEM-Gesprächen.
Gerne können Sie auch weitere Informationen bei uns im MAV-Büro erhalten.
-
Dienstvereinbarung zum Verfahren über Stellenausschreibung und Stellenbesetzung
In dieser Dienstvereinbarung wird die Vorgehensweise und die Durchführung von Stellenauschreibungen und Stellenbesetzung geregelt.
-
Dienstvereinbarung zur Einführung eines alternativen Entgeltanreiz-Systems
Mit dieser Dienstvereinbarung wird die wird die Einführung eines alternativen Entgeltanreiz-System zur Verbesserung der Arbeitsplatzattraktivität ermöglicht.